A l'occasion de la mise en place du nouveau système d'évaluation-notation,
de nombreux agents questionnent nos militants sur l'opportunité de boycotter ou
non l'entretien d'évaluation.
D'un système dangereux, injuste bête, infantilisant digne du temps glorieux de
" nos amis les choristes ", nous venons de passer à une organisation
empreinte de la philosophie de la rémunération au mérite avec ce qu'elle
comporte d'injustices supplémentaires et d'antagonisme larvé entre agents.
Alors faut-il en tant qu'agent participer au fonctionnement d'un tel système nauséabond ?
Notre objectif est d'obtenir la suppression de la notation et le passage aux délais réduits pour tous. Néanmoins nous estimons que cette revendication passe par l'action syndicale et par le dialogue. A contrario, demander aux agents de boycotter et de s'exposer souvent seuls à la vindicte hiérarchique, cumule les inconvénients d'être inefficaces, parce qu'isolés dans la plupart des cas, et d'exposer individuellement ceux qui nous font confiance.
L'incidence sur la carrière de la notation, en termes de déroulement de
carrière, de tableau d'avancement et de liste d'aptitude est trop importante
pour laisser l'administration gérer seule sa préparation. Ne pas répondre à
la convocation de la hiérarchie, ce qui est possible, revient à donner un
chèque en blanc à l'évaluateur.
Comment contester les appréciations phraséologiques et les objectifs lorsqu'on
est absent ? De plus, l'expérience nous a appris que certains évaluateurs
savent se montrer plus " soft " lorsque le principal intéressé leur
fait face.
Par conséquent, nous vous invitons à participer à l'entretien après avoir
préparé un argumentaire, à opposer, éventuellement à l'évaluateur. Votre
activité, vos résultats, les moyens humains et matériels mis à votre
disposition pour atteindre les objectifs fixés, les formations proposées ou
refusées ; tous ces éléments peuvent venir en contrepoint du document
administratif. Dernier rappel, vous avez huit jours pour rendre le document
d'évaluation, à compter de sa réception en main propre. Utilisez au mieux
cette période, au besoin contactez un militant CFDT.
Etre naturel, exigeant, se faire respecter, proscrire toute naïveté, refuser
les objectifs irréalistes ; voilà des conseils de base pour " subir
" au mieux un exercice où l'évalué ne peut quoiqu'il arrive être à
égalité avec l'évaluateur.