L'avenir des régimes de retraite est pour tous les Français, un véritable enjeu de société. Les retraites sont notre bien commun. C'est vrai aujourd'hui, ce doit l'être demain. Notre système par répartition est le socle de la solidarité entre les jeunes générations et celles qui ont cessé de travailler, entre les actifs et les retraités.
Ce système est un élément central de notre pacte social parce qu'il garantit la retraite de chacun, notamment celle des plus modestes et des jeunes générations qui seraient les premières victimes de l'immobilisme.
Face à cet enjeu déterminant pour les salariés et les retraités, la CFDT s'est investie pleinement dans la concertation initiée par votre gouvernement.
Ce dialogue social doit être mené jusqu'à son terme, c'est-à-dire à la définition des mesures concrètes du futur projet de loi.
Au fil de nombreuses réunions, la première phase de concertation a abouti, par la confrontation des points de vue, à l'écriture des principes généraux, des objectifs et des moyens de la réforme des retraites. Nous avons pris acte de votre engagement sur le statut de ce texte. Il sera repris dans l'exposé des motifs constituant ainsi le préambule de la future loi auquel devront se référer les prochaines mesures gouvernementales.
La CFDT juge positif que votre gouvernement ait retenu une grande partie des principes et objectifs de la position commune des organisations syndicales du 6 janvier 2003, soutenus lors des manifestations du 1er février.
Nous approuvons les principes énoncés :
- " la réaffirmation solennelle du choix de la répartition et de la solidarité entre les générations ",
- " la garantie, dans la durée, de la solidité et l'équilibre financier de l'ensemble des régimes, par des mesures appropriées, définies notamment par référence à l'horizon 2020 ",
- " la progressivité de la réforme ",
- " l'égalité de traitement entre tous les cotisants ",
- " une meilleure visibilité des droits " et " une clarification des responsabilités des partenaires sociaux dans la gestion des régimes de base ".
Notre confédération relève avec satisfaction la prise en compte des objectifs et moyens suivants :
- l'objectif " d'un haut niveau de retraite " et " son maintien en valeur réelle pour chacun tout au long de sa retraite ",
- " l'examen de la situation spécifique des salariés ayant travaillé pendant des durées particulièrement longues ",
- " la confirmation d'un droit au départ en retraite à 60 ans et la mise en place de dispositifs favorisant des libertés de choix et des incitations à la prolongation d'activité "
- " la prise en compte de la pénibilité des emplois ",
- " la suppression des inégalités pesant sur les pluri - pensionnés, l'harmonisation des avantages familiaux, la possibilité de rachat de certaines périodes ",
- " la réforme de la compensation entre les régimes et l'objectif d'un niveau suffisant du fonds de réserve ",
- " l'augmentation du taux d'activité des salariés les plus âgés en facilitant leur maintien dans l'emploi ".
Ces principes et objectifs, contenus dans le préambule de la future loi, fixent à la réforme un cadre prometteur, à la condition que les engagements pris par le gouvernement soient maintenant déclinés et traduits en mesures concrètes.
Source : communiqué de presse du 7 avril 2003