Nous y sommes. La réforme des retraites est enfin entrée dans le vif du sujet ! C'est la raison pour laquelle je m'adresse à vous aujourd'hui, dans un même message, que vous soyez salarié du privé ou agent des fonctions publiques. Les retraites, c'est notre bien à tous et la CFDT tient à sauver notre système par répartition. Si nous ne faisons rien, les retraites baisseront de 20 % d'ici à 2020.
Pour une raison simple. Dans notre système par répartition, ce sont les salariés qui paient les pensions des retraités. Ce qui est prélevé aux uns est redistribué aux autres. Chacun cotise car il sait qu'à son tour, il bénéficiera de cette solidarité entre les générations.
Ce système de vases communicants est aujourd'hui menacé. Les retraités sont de plus en plus nombreux et ils profitent de leur retraite plus longtemps, grâce à l'allongement de l'espérance de vie. Bonne nouvelle ! Mais cela va coûter plus cher. Et il y aura moins d'actifs pour payer : 2 actifs aujourd'hui pour 1 retraité, contre 1 seul demain. Tous les régimes sont menacés. L'Etat, lui aussi, voit la charge des retraites augmenter et il est tenté de « tailler » dans l'emploi ou les salaires de ses agents, car le recours à la solidarité nationale, c'est-à-dire à l'impôt, pour financer les pensions a des limites. Tout cela ne peut pas durer.
Face à cette situation, on peut être tenté de faire la politique de l'autruche. La CFDT préfère regarder la réalité en face. Je ne veux pas que, dans quelques années, les salariés puissent dire «Vous saviez. Vous n'avez rien fait » et se sentent trahis par les syndicalistes, comme ils le reprochent parfois aux politiques. Ne rien faire, c'est laisser les retraites se dégrader inexorablement, au détriment des salariés les plus modestes, qui seraient les premières victimes de l'immobilisme : ils n'ont pas les moyens d'épargner. Ne rien faire, c'est « laisser l'addition » des retraites aux jeunes générations qui seraient ainsi condamnées à une sorte de « double peine » : supporter tous les efforts et toucher des retraites en peau de chagrin !
Voilà pourquoi la CFDT se bat pour réformer nos retraites. Pour les sauver ! La réforme doit être juste et équitable. Elle doit réduire les inégalités. Est-il normal qu'un salarié au Smic touche moins que le Smic ? Qu'un salarié qui a commencé à travailler dès 18, 16, voire 15 ans cotise durant 42, 44 voire 45 ans, jusqu'à 60 ans ? Que de nombreux fonctionnaires, comme les aides-soignantes, voient leur retraite réduite à la portion congrue, parce que les primes représentent près d'un tiers de leurs revenus ? C'est à ces injustices, et à bien d'autres, que la CFDT veut mettre fin. Elle veut obtenir des contreparties aux efforts demandés et de nouvelles garanties : des « plus » pour améliorer les retraites.
Après avoir défendu nos positions dans les manifestations du 1er février, nous avons loyalement joué le jeu de la concertation avec le gouvernement. Pour la CFDT, le dialogue, c'est toujours préférable à la grève. Mais lorsque les résultats sont insuffisants, il faut aussi savoir se mobiliser. Or, nous voulons des mesures concrètes à la hauteur des objectifs affichés. La CFDT a quatre exigences prioritaires : un bon niveau de retraite pour tous, la revalorisation des basses pensions, la retraite dès 40 ans de cotisation, même avant 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler tôt, et des contreparties à l'harmonisation public/privé pour les fonctionnaires.
Pour le gouvernement et le patronat, nos revendications coûtent cher. A mes yeux, c'est le prix de la justice sociale. Comment payer ? D'abord, par les cotisations des salariés et des entreprises qui, dans la répartition, financent l'essentiel des retraites. Mais pas question que les efforts reposent sur les seuls salariés ! L'ensemble des revenus, en particulier ceux du capital et du patrimoine, doit contribuer à cette solidarité, par la CSG. Enfin, le « fonds de réserve des retraites » doit être alimenté, pour atténuer les effets du « papy boom ».
Comme à son habitude, la CFDT juge une réforme aux résultats qu'elle a obtenus. Et pas en fonction de la couleur politique du gouvernement. C'est notre conception de l'indépendance.
En quelques lignes, j'espère vous avoir convaincu que notre démarche est la bonne. C'est en prenant aussi le problème à bras le corps que la CFDT veut garantir l'avenir de l'assurance maladie.
A l'heure où le gouvernement annonce ses choix, votre appui peut être déterminant. Notre objectif, c'est que chacun puisse profiter de sa retraite, qu'il soit jeune ou senior, salarié du public ou du privé. C'est ce qui compte. Pour vous, comme pour nous !
La CFDT revendique un taux de remplacement (pourcentage du salaire) satisfaisant pour tous et plus important pour les bas salaires : 100% pour les salariés au Smic, 80 % pour les salariés à 1 500 € net et 70 % pour les salariés à 3 000 € net.
C'est possible, par :
La retraite minimum pour une carrière complète doit être proche du Smic, pour le privé comme pour le public.
Une priorité doit être accordée à ceux qui ont commencé à travailler tôt : à 14, 15, 16 ans, etc. et qui totalisent 40 ans de cotisation (tous régimes confondus : privé + public).
Dans les fonctions publiques, la CFDT veut obtenir de vraies contreparties à l'harmonisation public-privé :
Actuellement, la retraite est calculé sur la base de 2% par année cotisée x 37,5 ans = 75 %.
Avec 40 annuités, la retraite sera calculée sur la base de 1,875% par année cotisée x 40 ans = 75 %.
En contrepartie du passage de 37,5 à 40 ans, nous exigeons le maintien du taux de 2% sur les années déjà cotisées (le nouveau taux de 1,875% ne s'appliquant qu'aux années à faire à partir de la réforme).