Après deux réunions stériles (voir dépêches 141/03 du 27/11/03 et 09/04 du 19/01/04), la troisième a « accouché » d’une souris
Si quelques améliorations ont été obtenues par rapport aux chiffres annoncés à l’issue de la précédente réunion (voir annexes de la dépêche 09/04), la CFDT n’a pu obtenir de changement sur la méthode.
Les évolutions par rapport à la réunion du 19 janvier sont les suivantes pour l’intracatégoriel : 3900 promotions au NEI au lieu de 3700, 1934 promotions au B2 au lieu de 1822, 2250 promotions au B3 au lieu de 2109
Aucune avancée n’a été obtenue pour les promotions intercatégorielles (accès à l’échelle 4, C en B et B en A) par rapport aux annonces du 19 janvier
Ce projet de plan de qualification sera soumis au Secrétaire général du minéfi et au Ministre pour validation.
Pour la CFDT qui revendique une linéarité des carrières, ces chiffres restent scandaleusement bas.
En effet, pour l’année 2004 :
- 4476 agents remplissent les conditions pour être promus à l’échelle 5, seuls 2080 le seront,
- 21 280 agents remplissent les conditions pour être promus au NEI, seuls 3900 le seront
- 9589 agents remplissent les conditions pour être promus en B2, seuls 1934 le seront
- 17304 agents remplissent les conditions pour être promus en B3, seuls 2250 le seront.
Le plan de qualification 2004 pour les personnels techniques (géomètres du cadastre, laboratoires, …) sera communiqué ultérieurement, sans aucune discussion préalable avec les fédérations syndicales.
En matière de qualifications, la CFDT réclame la définition d’un objectif cible définissant la structure d’emplois dont le ministère a besoin pour accomplir ses missions.
En son absence, le plan de qualification pour 2004 n’est en fait qu’un plan de promotions bien éloigné des besoins du service public et des aspirations des personnels
Paris le 25 février 2004