Dépêche 53/02 

Liste d'aptitude de C en B : UNE FAUSSE BONNE IDEE :
 La DG persiste et signe !

Une expérience qui a donné les résultats suivants en 2002 :

• 9 agents de la ligne promus sur 35 (soit 25% de CO et SU et 75% d'AG sur une population de 95% de CO et SU et 5% d'AG), en clair plus près de toi mon dieu…hymne clérical et douanier à la fois… 
• Cerise sur le gâteau : 20 % des promus comptables !!!
• 30 agents sur 35 promus sur leur chaise contrairement aux ordres de la DG qui recommandait la mobilité fonctionnelle

" Les B… comptez-vous… "

Une consultation démocratique (exceptionnelle à la DGDDI !) en CAPC le 17 octobre dernier qui a vu :

• FO instigateur de la réforme se féliciter 
• la CGT trouver l'évolution positive 
• l'UNSA en être contente 
• SUD bafouiller

Les responsables de la DG fortement C…. ont déduit qu'il fallait poursuivre l'expérimentation !!!

Soyons clairs :

• il n'est pas question pour la CFDT d'opposer les agents entre eux mais bien de montrer les inégalités du système des LA, qui déjà injuste et arbitraire devient monstrueux et liberticide mis dans les mains de responsables locaux magouilleurs ! 
• Il ne s'agît pas pour nous d'obliger, par principe, les collègues retenus par la DG à changer de résidence. 

Pensons plutôt :

• aux lauréats des concours internes et externes qui eux n'ont pas la possibilité de rester sur place et sont lésés 
• aux agents qui postulent à des mutations rendues plus difficiles par le système expérimenté

Pour sa décision, la DG s'est donc appuyée sur le tour de table qu'elle avait fait lors de la CAPC du 17 octobre.

La CFDT, seule, s'était alors clairement exprimée contre la poursuite de cette expérimentation, les autres OS se prononçant pour ou se taisant. Les personnels apprécieront.

A noter que la DG ne reconduira pas cette expérimentation pour les promus de B en A. La DG rejoint là les propositions du SNCD qui, lors du groupe de travail sur le sujet, voulait bien de la non mobilité pour les B …mais pas pour les A. Pour cette organisation, ce qui paraît néfaste pour la catégorie A serait donc souhaitable pour les autres agents !!!

Avec la bénédiction de la DG et des autres OS, le SNCD réussit ainsi à donner un pouvoir d'influence supplémentaire sur les agents de la catégorie C aux potentats locaux, souvent encartés à cette organisation catégorielle.

Il est clair que la nomination sur place des promus par liste d'aptitude est une fausse bonne idée. 

Perçue comme positive individuellement par les quelques heureux élus (c'est humain mais certainement égoïste), elle est foncièrement injuste pour le plus grand nombre et aura des effets négatifs sur les mutations, les relations au travail et le fonctionnement des services.

La vraie bonne idée, la CFDT vous la soumet depuis de nombreuses années :

La suppression des LA et leur remplacement par des examens professionnels. Ainsi personne ne serait lésé.

Nos propositions sont concrètes et applicables sans problèmes majeurs dans le cadre de statuts à peine " revus " :

1/ Les agents souhaitant une promotion en changement de corps (C en B, B en A) passent tous un examen professionnel (à la différence d'un concours la note de réussite suffit à l'obtention, sans aucune notion de numerus clausus).

2/ Les lauréats ont deux possibilités : 

• la validation immédiate : 

                  - sur place si des vacances existent 

                  - sur une autre résidence par ordre d'ancienneté 

• la validation ultérieure dans l'attente de l'ouverture d'une vacance d'emploi à leur résidence actuelle. 

Ainsi équité rimerait avec choix individuel !

Tout un écart culturel par rapport à une situation actuelle, sponsorisée par des organisations syndicales complices et par une administration plaçant le mot gestion avant toute notion de justice, qui convenons-en . . . se fait la malle !

 

Paris, le 24 octobre 2002