Echo hte Vienne

Déclaration de la section CFDT Trésor de la Haute-Vienne relative à l'enquête sur
l'aménagement et la réduction du temps de travail.

La réduction du temps de travail est l'une de nos principales revendications qui doit nécessairement s'accompagner de créations d'emplois sans lesquelles il nous sera impossible de continuer à assurer nos missions de service public. Pour nous, un emploi créé dans le public est aussi important qu'un emploi créé dans le privé et, à ce titre, l'Etat employeur se doit de participer lui aussi à la lutte contre le chômage.

L'enquête qui nous est soumise ce jour dans le cadre du Comité Technique Paritaire Local appelle de nombreuses réflexions de notre part.

Elle ne peut en aucune manière refléter la réalité de la situation du département en terme d'effectifs puisque les postes vacants ne sont pas pris en considération, ni le contingent de vacataires sans cesse croissant qui pallie notre manque de personnel pour assurer le "bon" fonctionnement de nos services au détriment du recrutement de personnel ayant le statut fonction publique.

Les grilles fines par unité administrative ont été servies unilatéralement par le service du personnel sans transmission pour avis aux postes comptables ou aux services, alors que les principes de la "réforme modernisation" de notre ministère devaient être : transparence, concertation et consultation du personnel.

La CFDT Trésor dénonce donc la manière de procéder qui ressemble étrangement à celle de la "mission 2003".

        La CFDT Trésor 87 ne cautionne en aucune façon les directives données par la Direction Générale de la Comptabilité Publique à notre direction locale, pour "classer" les agents dans des catégories qui ne veulent rien dire, à savoir par exemple :
                 Agent d'accueil ou en relation avec le public : seuls le caissier et l'agent de guichet sont comptabilisés comme s'ils n'avaient jamais de remplaçants ! Et surtout comme s'ils n'avaient jamais besoin de leurs collègues plus spécialisés dans les questions de type mensualisation, recouvrement contentieux, etc... En outre, en poste comptable, un agent est toujours en relation avec le public, ne serait-ce que par le biais du téléphone.
                 Activités d'encadrement : seuls sont retenus les cadres A chefs de poste et le personnel de direction en Trésorerie générale ! (pas les cadres A chefs de service). Donc, si un cadre B exerce actuellement la fonction de gérant intérimaire d'un poste comptable, il se trouvera dans la catégorie "travaux de base à poste fixe" mais il n'encadre pas le personnel de son poste ! ! ! C'est ce que l'on appelle de la considération pour le travail difficile qu'il effectue.

En conclusion, cette enquête, selon la DGCP, doit faire l'objet d'un débat contradictoire entre la Direction locale et les organisation syndicales, mais la CFDT Trésor 87 ne voit pas comment il pourrait y avoir un quelconque débat sur une enquête dont les critères sont tous préétablis, rigides et qui ne reflètent en rien le travail du personnel.

De fait, la CFDT Trésor 87 ne validera en aucune façon les résultats de cette enquête et ne s'associera pas à ce dispositif.